Хотите быстро закрывать вакансии? Тогда следуйте нашим простым рекомендациям и находите сотрудников в самые короткие сроки.
Чтобы привлечь больший поток откликов на вашу вакансию, рекомендуем сделать не “сухое” описание предложения, отвечающее на вопрос кандидата “Почему я должен захотеть здесь работать?”. Постарайтесь донести ценность вашей компании для будущего сотрудника, расскажите о корпоративной жизни, преимуществах, укажите то, что выделяет вас среди других работодателей. Также рекомендуем указывать зарплатную вилку, так как такие вакансии, как правило, собирают намного больше откликов, нежели вакансии без указания зарплаты.
Немаловажную роль играют и каналы, на которых будет размещена вакансия. С эффективным привлечением сотрудников, помимо работных сайтов, отлично справляются группы в социальных сетях, список которых стал еще шире.
Теперь разместить вакансию можно в 365 новых сообществах в социальных сетях. Среди которых каналы Telegram, Instagram, группы во ВКонтакте и Одноклассниках, доступные в Томской, Кемеровской, Белгородской, Пензенской, Тульской, Курганской, Самарской, Свердловской областях, Приморском и Алтайском краях, Дагестане, Бурятии, Башкирии, Татарстане и многих других регионах России.
Опубликовать вакансии в группах в социальных сетях, а также ознакомиться со всем списком сообществ, доступных в вашем регионе, возможно в личном кабинете при помощи кнопки “Больше откликов”. Или выбрать группы при размещении новой вакансии.
